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朋友给我打电话，很不爽地跟我抱怨：“公司新招一会计，我在公司5年了，结果新来的工资还比老员工还高。辛辛苦苦地干了这么多年，老板不肯涨薪，你说我坚持下去的动力是什么？”

朋友的境遇很普遍，我搜罗了一下，网友们普遍是这样说的

@石超 财务工资低，财务苦，财务累，没办法

@monkey 跳槽能干啥？还是当会计。换行业，不是那么容易的

@静 好多公司老板都不是很愿意给老员工加薪，但是很愿意在招新人

当然，偶尔也会出现一些奇葩，比如

@芥菜种子 我觉得会计是一个神圣而高尚的职业

更多的朋友还是能保持一种客观理性的态度

@大王让我来巡山&梦梦 不是说你来的久工资就会高，同一个岗位，新来的比干5年的工资还高，得考虑考虑自己是不是落后了，得跑步前进了

@如果 现在政策变化太大，不学习，不培训，没几天就会被淘汰了

那么，出路在哪里？

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有报告指出，工资6万--10万的会计人占比达到37.39%，年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%。而有很大一部分会计人的工资还处于基层水平，只能达到3万--6万，甚至有的人年薪不到3万！会计工资低，真的是普遍现象。

报告还指出，导致会计人工资低的根本原因是：低端人才的需求缺口小，甚至是供过于求的状态，自然收入低。若你觉得这个岗位工资低不想做，多的是人等着这个岗位。相对应的，高端人才的需求缺口大，收入高，可要求也高，一般都要求ACCA、CPA等高含金量证书。所以，财会人个人能力不过关，才是导致工资低的根本原因。

那么，财会人员该如何提升自己，早日升职加薪呢？谈到这个问题是，网友们通常的说法是

@石超 考证考CPA提高自己，财务大军千千万，总得站的高一点才有出路

@LUYU 证书是老板能理解你的最好方式，证书也是衡量你价值的一个标准

财会人想要升职加薪，就必须提高自己的含金量，与其抱怨工资低，不如努力考取一张CPA证书，早日跻身财务紧缺人才行列。

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