据中新网报道，近日有机构发布《2019中国职场性别差异报告》（以下简称“报告”），报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。

此消息一出便引发网友热议，有网友觉得这一现象对女性不公平，为广大女性鸣不平：

也有网友认为，女性工资低是有客观原因的：

还有女性同胞调侃，男人挣的钱再多，最后也得“上交”：

有数据也显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。

很多网友也认为，女性的工作能力其实并不比男性差，而在就业中受到的歧视才是最主要原因：

今年的政府工作报告中提到，多管齐下稳定和扩大就业。扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。加强对灵活就业、新就业形态的支持。坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。实施职业技能提升行动，从失业保险基金结余中拿出1000亿元，用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训。

今年两会前，人力资源社会保障部、教育部等九部门印发通知，要求在招聘时：

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。