今年春节假期，反而越休越长了……

目前疫情仍然处于高发阶段，牵动着全国人民的心，为了保护大家的安全，国务院通知延长春节假期到2月3日，不同区域、不同行业也有出台了相关延长假期的通知，推迟复工日期各不一，有些地方延迟复工到2月10日。

面对这来势汹汹的新型肺炎疫情，企业为减少人员流动与聚集，防止疫情传播，多采取在家办公的方式。那很多人会问，疫情期间假期延长在家办公该如何计算工资？其实，对企业的hr和财务来说，有不少紧急的工作等着你，又该如何应对呢？

2020年春节延长假期工资怎么算？

企业hr和员工最应关注的就是延长假期的工资计算问题，按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间，劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

由于这几天属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳工合同规定的标准支付工资。对于在延长春节假期期间开工的企业员工，企业应该为员工安排补休或者按规定支付员工加班工资。

对于新型冠状病毒感染者、疑似病人、密切接触者在隔离期间，工资待遇应该如何确定？

面对涉及新型冠状病毒感染者、疑似病人、密切接触者在采取隔离治疗或观察期间导致不能提供正常工作的，企业应该视同提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资，并且不能随意解除与员工的劳动合同。

同时在职工在隔离治疗期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

春节延长假期，员工工资条如何发放？

根据规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。也就是说，企业发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，是属于违法行为。

在延迟复工期间，企业hr和财务人员通过服宝薪税管家在家办公即可完成企业员工的薪酬核算，对于员工的工资条，如何在减少人员流动与聚集的情况下，为企业员工发放呢？

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作者：小饼干

编辑：老王