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25日，人力资源社会保障部、最高人民法院，联合发布了第二批劳动人事争议典型案例。共计10个典型案例，全部与“超时加班”相关，可以说在一定程度上起到了“狙击996”的作用。
针对网友们关注的“996工作制”(早9时到晚9时上班,一周6天)问题，进行了明确：违法！
调查显示，国内近九成的职场人都难逃加班命运，其中，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天在加班。
全国政协委员李国华表示：“现在有一些互联网企业甚至把‘996’认为是一种优惠，这种工作制度是已经违反我国劳动法的‘延长法定工作时间’的制度，其实是被完全禁止的。”
相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
企业规章制度规定了996，但法律明确996违法，是否接受最终的选择权在员工。
这个时候，企业一般的处理方式就是“给员工选择”，要么同意996，要么离职走人。这种情况下，更多的员工可能选择“默默接受”。
这个案例发布实际上给了员工拒绝996的底气。企业的安排归安排，合法的安排，员工可以接受；违法的安排，员工有权拒绝，而且企业不能因为员工的拒绝而单方面开除员工。996何去何从，拒绝权交给员工，这则判决的引导价值即在于此。相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。
按理说国家规定是8小时五天工作制，应使得员工有更好的、平衡的生活和工作，大家应该遵守这个规定。如果没有适当的监管，都变成‘996’，这样的话大家都不愿工作就减少了就业，对社会是不利的。”
“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。”全国总工会研究室主任吕国泉表示。
中国龙头企业要在关爱员工方面起到带头作用。要从最高层开始，虚心听取源自最基层的意见。很多企业的无休止加班是“伪加班”或“无必要加班”，甚至为加班而加班，效果并不好，只是企业最高层不自知罢了。
第二则案例是关于加班费协议的案例。如果说企业实行996是为了工作需要，情理上还说得过去。但如果一方面实行996，一方面不想支付加班费，还“逼迫”员工签订“放弃加班费协议”。既让马儿跑又让马儿不吃草，这就有点说不过去了。相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
据此规定，我们很容易得出结论“放弃加班费协议属于排除劳动者权利的协议，协议本身无效”。
现如今，一些互联网公司纷纷取消“大小周”、996工作制度明确，网友们有人欢喜有人忧。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，一年双休日为104天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
月制度工作日“20.83”，只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
月计薪天数“21.75”，则是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
从上图可以看出，国家鼓励的折算方法，是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个双休日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。
所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。
实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！
加班工资的计算较为容易：月工资直接除以21.75即为每日加班工资的标准（工作日超时加班不低于1.5 倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）
算法：加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数
举例：
某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5月1日-5月3日加班3天，5月1日为法定节假日。那么：
其工资=月工资+加班工资，既 2175 +（2175÷21.75× 1天 × 3倍）+（2175÷21.75 × 2天 × 2倍）=2875元。
以上针对21.75天计薪天数的加班费计算方法已经分析完毕了，现在你是搞懂了呢？还是更懵了呢？
你的日常工作时间有多长？
如果再遇到长时间加班的情况，你会怎么处理呢 ？欢迎大家在评论区留言讨论！！
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