【生活】老板，这样扣会计的工资，是违法的！

好吧，吐槽完，咱们再来看看这事合不合法？事实上，用人单位是不能随意对咱们进行罚款的。严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。 

公司任务没完成，要扣会计工资吗？

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

有会计小伙伴和职称酱说，对他们的考核和销售都是挂钩的，这种情况，如果提前没有在合同里写明的话，肯定是属于违法的。

对于大多数会计人来说，签合同时大多是固定工资，这种情况下，公司业绩完成与否和你的工资是完全没有关系。

无论你有没有完成目标，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱，最起码合同中规定的薪资是绝对不能扣的。

 辞职未提前通知单位扣工资吗？

曾有小伙伴和职称酱说，自己按正常手续办了离职，但公司一直拖着20天工资不给，说是因为他的离职，影响了公司正常运转。

劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。

工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以按照劳动法，这种情况公司扣工资也是不合法的，不过值得提醒的是，有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，签合同的时候记得多看几眼，以免给自己带来不必要的经济损失。

 请假扣3倍工资？

还有会计小伙伴和职称酱说，他们单位请假一天扣3天的工资。其实这完全属于霸王条款，违法行为！

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。

因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

 孕期女职工产检扣工资违法吗？

《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

用人单位为捐赠强扣工资违法吗？

还有的单位喜欢强制性捐款，这种事想必你遇到过。

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

老板，往上看

以后不能随意扣我的工资了

这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。

例如，我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动（例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等）的权利，在此期间，单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。

 有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如，因为劳动者疑似“出轨”，而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。

根据我国法律规定，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的，单位可以代扣，而道德式代扣没有依据。

 有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由，进行惩罚式工资扣除。劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则，即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。

比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。

根据《工资支付暂行规定》

1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

来源：中国会计视野

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