好会计或者易代账中如何计提工资、计提社保与公积金，扣社保与公积金？

7月1日起社保变化有两点：一个是社保缴费基数标准将会降低，二个是社保缴费基数选择范围扩大。

7月1日起，社保缴纳依据改为全口径平均工资，就是要把私营单位平均工资纳入进来，缴费基数就会下降，这样更能科学、合理地反映参保人员实际平均工资水平，让更多人能够承担起社保缴费。

7月1日起，你的住房公积金有变：7月1日起，2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12％；企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。

今年税务稽查与往年最大的区别之一，在于个税方面，而个税的重点就是工资薪金！所以各位会计小主们一定不能再工资上做手脚了，这就涉及到了计提工资、计提社保与公积金，扣社保与公积金的问题，接下来小易以易代账为例，来说说工资、社保、公积金三者的计提与扣除。

1、客户在易代账所录工资表如下：

从客户所填工资表我们可知晓：

① 收入额合计为12000元，个人承担三险一金合计为400元（另外两险：工伤保险与生育保险是企业全额承担的），个人需要缴纳由企业代缴的个税为48元（个人收入12000元减去三险一金个人缴纳部分400元减去专项附加扣除5000元再减去个税起征点5000元得到应纳税所得额1600元再乘以个税此档税率0.03得到48元）

② 企业所承担的五险一金为6000元，此部分需要进入费用（管理费用或者制造费用）

2、客户在易代账所生成的计提工资、计提社保与公积金（包含单位个人）、扣社保与公积金（个人）分录如下：

① 计提工资取得是收入额，正常进入管理费用或者制造费用或者生产成本（直接人工），好会计按预置模板进管理费用但也可以据实点击右上角“修改”

因此分录为：

② 计提社保与公积金（包含单位个人）：

五险单位缴纳部分进：管理费用_社保费；（此处因此取5000）

公积金单位缴纳部分进：管理费用_公积金；（此处因此取1000）

三险一金个人缴纳部分是单位代个人缴至社保局与公积金管理中心对公司而言需要挂个人往来进：其他应收款（此处因此取400）

整个社保与公积金由单位缴纳至社保局与公积金管理中心，因此对公司而言需要挂单位往来进：其他应付款_社保费（此处因此取5300），其他应付款_公积金（此处因此取1100）

③ 扣社保与公积金：对于公司而言，个税（此处因此取48）与三险一金（此处因此取400）（都是由企业代缴，个人承担的，需要冲减，冲应付职工薪酬（此处因此取448），实发工资等于收入12000元减去个人三险一金400减去个税48元等于11552元）