社保入税！这5种社保筹划有风险，你中招了没？

员工实际工资为7000元。有的企业筹划为工资+劳务费，4000元工资，3000元劳务费。4000工资正常发放并按此基数缴纳社保，3000元让员工去税局代开劳务费发票。

但是对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。也就是在同一家公司不能同时有工资与劳务报酬两项收入。

员工实际工资为7000元。有的企业筹划为工资4000元，另外3000元按职工生活困难补助。

职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，任职单位给该员工的临时性生活困难补助。

公司应该制定自己的困难职工认定和补助标准的制度，根据这个制度，员工写申请书，写明自己如何如何困难，如父母病重、飞来横祸等等，一级一级审批“情况属实”，必要时，还要公示一番。证明的确是给予了困难员工。

职工生活困难补助是临时性的，显然每月都发放是不合适的。

员工实际工资为7000元。有企业将这些员工安排为临时工，直接做个临时人员工资发放表支付了。

  然而按照劳工法相关规定，没有临时工这个概念，或者是签订劳动合同的员工，或者是签订劳务合同的务工人员。如果是签订劳动合同的员工，都需要缴纳社保；签订劳务关系的务工人员，都需要去税局代开劳务发票才可以。

员工实际工资为7000元。有的企业通过银行账户发放3000元，另外的4000元通过老板的私人账户或其他小金库来支付。

但是银行对于频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。为了保证资金充足，很多企业会将业务收入不入公司账户，偷偷入到私人账户里，这些都很容易被大数据监控。

  员工实际工资为7000元。有的企业通过银行账户发放3000元，另外的4000元让员工拿发票来报销。有些企业到处找费用票、甚至帮着员工买票。

但是随着电子发票的全面普及，税局比你更了解你企业的情况。费用变动异常的情况也早已经纳入了税局的电子眼。

以上5种社保“筹划”方式无疑是给自己挖坑，存在着各种情形的风险，大家在日常工作中千万要避开。

关注”玩转好会计”，下次咱们聊聊那些可取的社保“筹划”方式。